Aktualnoœci

Uprzywilejowani unijni szefowie - 2006-08-16
 
Od 5 sierpnia przepisy prawa pracy upraszczają życie niektórym pracodawcom ze Wspólnoty delegującym do Polski swój personel. Obcy podmiot z siedzibą w UE ma zapewnić pracownikom wysłanym do nas warunki nie gorsze od wynikających z polskiego prawa pracy.

Tak, więc musi na przykład zatrudniać ich maksymalnie przez osiem godzin dziennie i średnio 40 na tydzień oraz płacić przynajmniej 899,10 zł za cały etat. Nowelizacja kodeksu pracy (DzU nr 133, poz. 935) uwalnia od tego obowiązku przedsiębiorców marynarki handlowej, kierujących do nas pracowników do swojej filii lub oddziału w związku z realizacją kontraktu zawartego z obcym przedsiębiorcą bądź jako agencja pracy tymczasowej.

Z gwarancji tych nie skorzystają też delegowani, którzy zgodnie ze swoimi kwalifikacjami wykonują na danym stanowisku, maksymalnie przez osiem dni w roku, pewne wstępne prace montażowe lub instalacyjne poza budownictwem, przewidziane w kontrakcie pracodawcy z podmiotem zagranicznym. Od 5 sierpnia ich szefowie mogą więc dawać im urlopy, pensje czy dodatki za nadgodziny w niższej wysokości, niż przewidują polskie regulacje.

Większą troską nowela otacza za to osoby wysyłane z Polski do pracy poza teren Wspólnoty. Wręczane im jeszcze przed skierowaniem informacje o warunkach zatrudnienia mają także określać zasady powrotu do kraju. Co do części danych przedsiębiorca będzie mógł odesłać do konkretnych przepisów.

Nowela wprowadziła także inne ważne zmiany związane z rekrutacją kadr, dotyczące podpisania angażu czy też potwierdzania warunków zatrudnienia bądź ich modyfikacji.

Źródło: Rzeczpospolita

Więcej informacji kadrowo-płacowych

« Powrót

Koszyk

Twój koszyk jest pusty.
Newsletter