Aktualnoœci

Kara za naruszenie klauzuli konkurencyjnej - 2006-10-09
 
Zdaniem warszawskiego Sądu Apelacyjnego możliwe jest ustanowienie kary umownej za niedochowanie przez pracownika klauzuli konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy.

Sąd Apelacyjny rozpoznawał sprawę Andrzeja R., wspólnika działającego w imieniu firmy dystrybucyjnej w branży kosmetycznej, który pozwał Jarosława W., swojego byłego dyrektora handlowego, domagając się odszkodowania za naruszenie klauzuli konkurencyjnej. Jarosław W. zatrudnił się w konkurencyjnej firmie - był czwarty w jej hierarchii, a pierwszy po właścicielach.

Klauzula dotyczyła okresu po rozwiązaniu stosunku pracy: tu dyrektor zobowiązał się nie podejmować zatrudnienia w konkurencyjnej firmie, a obszar konkurencji wskazano za pomocą klasyfikacji SWW (podano 21 podbranż). Przyjął również inne zobowiązania, jeszcze na czas zatrudnienia u powoda. Obiecał mianowicie nie prowadzić rozmów z konkurencją oraz poinformować pracodawcę o przyszłym miejscu pracy przed jej podjęciem. Za naruszenie któregoś z tych trzech zakazów przewidziano karę umowną: po 50 tys. zł za każde.

Nie kwestionowano przejścia Jarosława W. Spór skoncentrował się bardziej na kwestiach prawnych. Sąd okręgowy oddalił żądanie, uznając m.in., że wskazany w klauzuli zakres konkurencji określono zbyt ogólnikowo.

Jednak Sąd Apelacyjny zmienił wyrok i zasądził karę umowną, ale tylko za naruszenie zakazu po ustaniu stosunku pracy, i tylko 27 tys. zł - równowartość trzech pensji Jarosława W. Odmówił zaś zasądzenia jej za naruszenia dwóch zakazów w trakcie pracy. SA wskazał, że za naruszenie klauzuli w trakcie zatrudnienia pracownik odpowiada na ogólnych zasadach - art. 101 1 § 2 k.p. - i kara umowna nie wchodzi tu w rachubę.

(sygn. III APa 33/06).

Źródło: Rzeczpospolita

Więcej informacji kadrowo-płacowych

« Powrót

Koszyk

Twój koszyk jest pusty.
Newsletter