Aktualnoœci

Wysokość pensji nie jest tajemnicą - 2007-07-03
 
Zdarza się, że pracodawcy grożą dyscyplinarnym zwolnieniem, jeśli przyjmowany pracownik zdradzi kolegom wysokość swojej pensji. Okazuje się, że bezprawnie ograniczają w ten sposób innym walkę o równe traktowanie.

Nowi pracownicy przyjmowani do firmy zarabiają więcej od tych z długoletnim stażem. Często jest tak, że na podobnych stanowiskach pracują osoby z zupełnie innymi pensjami. Zarówno bardziej doświadczeni pracownicy, jak i ci, którzy zarabiają znacznie mniej od swoich kolegów, mogą walczyć o równe traktowanie. Pracodawcy jednak skutecznie utrudniają im korzystanie z ochrony przewidzianej w kodeksie pracy. Powszechnym zjawiskiem jest już zastrzeganie w umowach o pracę, że ujawnienie zarobków grozi pracownikowi dyscyplinarnym zwolnieniem.

Dominika Dörre-Nowak z kancelarii Sobczyk i Wspólnicy wyjaśnia, że informacje o wysokości wynagrodzenia należą do kategorii danych osobowych i pracodawca nie może żądać od pracownika, by ich nie ujawniał. Takie postępowanie to naruszenie wynikających z prawa pracy zasad współżycia społecznego.

Jeśli ktoś się czuje pokrzywdzony, wystarczy, gdy w pozwie do sądu powoła się na istnienie dyskryminacji i wskaże na naruszenia zasady równego traktowania. Wystarczy samo uprawdopodobnienie, że zarabia mniej niż pracownicy w porównywalnej sytuacji.

Jednak, jeśli firma wykaże, że pensje zostały zróżnicowane racjonalnie, nie ma się czego obawiać, ponieważ różnice w wynagrodzeniach mogą wynikać z większej odpowiedzialności.

Źródło: Rzeczpospolita

Więcej informacji

« Powrót

Koszyk

Twój koszyk jest pusty.
Newsletter