Aktualnoœci

Ograniczenie w zawieraniu umów na czas określony - 2011-08-16
 
22 sierpnia 2011r. upłynie ograniczenie w zawieraniu z pracownikami umów na czas określony maksymalnie do 24 miesięcy jakie wprowadzono dla przedsiębiorców. Pracownicy, którzy są zatrudnieni na umowie terminowej i nadal będą kontynuować pracę w tej samej firmie, mogą domagać się zawarcia umowy na czas nieokreślony.

Pracodawcy powinni dokładnie sprawdzić kiedy upływa 24 miesiące od zawarcia czasowej umowy o pracę z pracownikiem. Dopiero po przepracowaniu 2 lat pracownik ma możliwość wystąpienia do sądu z powództwem o ustalenie jaka umowa łączy go z pracodawcą: stała czy okresowa.
Aby umowa czasowa nie przekształciła się automatycznie w umowę stałą, należy ją wypowiedzieć przed upływem 24 miesięcy, uwzględniając dwutygodniowy okres wypowiedzenia.

(Wnp.pl)

« Powrót

Koszyk

Twój koszyk jest pusty.
Newsletter